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O que você vai aprender no Onboarding do Sucesso na Gestão
O papel estratégico do RH no onboarding
Importância do envolvimento ativo do RH na recepção e adaptação de novos colaboradores
Criando uma experiência acolhedora e humanizada
Técnicas para gerar pertencimento logo nos primeiros dias
A importância do planejamento do primeiro dia
Como preparar o ambiente, a agenda e os materiais de boas-vindas
Construindo conexões e vínculos duradouros
Check-ins regulares, planos de desenvolvimento e reconhecimento inicial
Fortalecendo a integração com acompanhamento e desenvolvimento
Avaliações de desempenho e oportunidades de crescimento
Onboarding remoto: desafios e boas práticas
Barreiras comuns no onboarding à distância (isolamento, falta de interação, adaptação digital)
Aprenda o essencial do onboarding sem enrolação
Tudo que você precisa para transformar a integração de novos colaboradores
Quem é a Lucinéia?
Sou Lucineia Peixer, formada em Recursos Humanos e apaixonada por tudo que envolve pessoas e desenvolvimento profissional.
Estou sempre de portas abertas, ou melhor, de mente aberta para novos insights, novo olhar, ensinamentos e dicas! Uma eterna aprendiz!
Tudo o que mais quero é Humanizar as relações de trabalho, tornando as empresas mais diversas, mais inclusivas e mais produtivas. Faço isso conectando pessoas boas a oportunidades boas, criando relacionamentos FANTÁSTICOS!
Minha Missão é conectar, desenvolver e impactar pessoas sempre que houver chance!
Eu acredito realmente que o relacionamento leal e de crescimento mútuo é o diferencial nas relações humanas nesta chamada era exponencial, era complexa!
Profissional com mais de 15 anos de experiência em Recursos Humanos, com trajetória consolidada em empresas industriais e de tecnologia, conduzindo projetos de transformação cultural, reestruturação de RH e engajamento organizacional.
Atuação generalista, combinando visão estratégica e execução prática, com foco em:
Estruturação de políticas de remuneração, benefícios e reconhecimento;
Implementação de avaliação de desempenho e PDIs;
Criação de programas de atração, retenção e sucessão de lideranças;
Condução de projetos de clima, cultura e diversidade;
Otimização de processos e indicadores estratégicos de RH com foco em custo, eficiência e resultado.
Reconhecida por liderar transformações humanas e culturais com sensibilidade e firmeza, alinhando pessoas, propósito e estratégia do negócio.
